Jak komunikować się podczas rozmowy kwalifikacyjnej na stanowiska pracy w IT
Jesteś kandydatem IT, który uczestniczy w rozmowach kwalifikacyjnych?
Czy wiesz, że Twój sposób komunikacji ma duży wpływ na wynik rozmowy kwalifikacyjnej?
Jeżeli jesteś specjalistą IT, wiedz, że na Twoje kompetencje i ocenę potencjału składa się również jeden czynnik często pomijany w przygotowaniu do rozmowy. Potwierdza to ze swojego doświadczenia Dorota Gołuńska, specjalistka ds. rekrutacji IT z agencji rekrutacyjnej Recbold:
„Większość kandydatów IT, z jakimi współpracuję, nie ma świadomości popełnianych błędów w komunikacji, a tym samym trudno jest im zaakceptować powody nieprzyjęcia do dalszych etapów rekrutacji. Często są to bardzo wykwalifikowani specjaliści i wiem, że gdyby w inny sposób przedstawili swoją osobę, z dużym prawdopodobieństwem otrzymaliby konkretną propozycję.”
Jak zatem przygotować się w zakresie odpowiedniej komunikacji do rozmowy z przyszłym pracodawcą? Poniżej zebrałem kilka przykładów z doświadczeń Doroty oraz propozycje alternatywnych rozwiązań wdrożenia ich w życie.
Przykład 1. Brak otwartości na dzielenie się wiedzą
Kandydat zapytany o otwartość na dzielenie się wiedzą, zaczął opisywać, że na danym stanowisku spodziewa się dużego obłożenia pracą.
Wniosek: Kandydat w ten sposób okazał, że nie do końca dobrze zinterpretował pytanie oraz podkreślił brak swojej otwartości na dzielenie się wiedzą. Dał do zrozumienia swojemu rozmówcy, że nie będzie miał na to czasu.
Nasza propozycja: Lepszym rozwiązaniem mogłoby być dopytanie o standardy, zwyczaje dzielenia się wiedzą w danej organizacji, aby zorientować się, na ile może to kolidować z obowiązkami czy umożliwiać większy rozwój. Warto zastanowić się nad położeniem akcentów na różne możliwości dzielenia się wiedzą i własnym doświadczeniem w taki sposób, aby wspierało to również rozwój osoby dzielącej się wiedzą. Mogą to być krótkie podsumowania z wdrożeń (best practices), uczestnictwo w burzy mózgów, konsultacje jeden na jeden itp. W takim przypadku dodatkowym efektem komunikacji jest pokazanie chęci rozwoju.
Przykład 2. Ujmowanie sobie umiejętności
Dużym odkryciem Doroty, był fakt, że znaczna część kandydatów w branży IT ujmuje sobie kompetencji, a nie dodaje. Kandydaci zazwyczaj kładą większy nacisk na to, czego nie potrafią niż na już zdobyte umiejętności. Dotyczy to szczególnie osób o większym doświadczeniu i kompetencjach.
Wniosek: Takie podejście, jak zbytnie eksponowanie własnych braków, może spowodować wrażenie, że kandydat zawyżył w CV swoje kompetencje i ma nieadekwatne oczekiwania.
Nasza propozycja: Przygotowując się do rozmowy kwalifikacyjnej, wypisz swoje mocne i słabe strony. Najlepiej jest to zrobić, oddzielając te obszary, np. zapisując je po dwóch stronach kartki. Zobacz, jakie są proporcje i czy nie jest przypadkiem tak, że łatwiej jest Ci mówić o tym, czego Ci brakuje, a nie o tym, co już masz rozwinięte. Najlepiej jest uzyskać proporcje 3/1 na korzyść mocnych stron, przy takim samym zachowaniu zdrowego dystansu do siebie – zarówno w kontekście mocnych, jak i słabych stron w ich komunikowaniu. Warto również zwrócić uwagę na to, że słabe strony można nazywać obszarami do dalszego rozwoju, nie kładąc na nie zbyt dużego nacisku.
Przykład 3. Brak elastycznego podejścia do projektu
Kandydat podczas rozmowy kwalifikacyjnej, zapytany o tempo własnej pracy, odpowiedział, że jest powolny, ale solidny, potrzebuje więcej czasu, aby się dokładniej wdrożyć. Z powodu takiej odpowiedzi został odrzucony.
Wniosek: Nasza subiektywna ocena może nie pokrywać się z prawdą, a tym samym być nieadekwatna i różnie zinterpretowana przez naszego rozmówcę.
Nasza propozycja: Podczas rozmowy warto wystrzegać się ocen własnej osoby. Lepiej mówić o faktach i podkreślać silne strony, jak solidność, ale również możliwości dostosowania się do tempa pracy i oczekiwanej jakości. Bywają projekty, w których jakość jest kluczowa oraz takie, gdzie liczy się tempo i podstawowe funkcjonalności dostarczone w odpowiednim czasie. Pamiętaj, że organizacja, do której aplikujesz, może zmieniać swoje priorytety oraz zaangażowanie Ciebie w różne projekty. Warto mieć to na uwadze.
Ponadto, przygotowując się do rozmowy rekrutacyjnej online, warto pamiętać o tym, aby zadbać o:
- stabilnym połączeniu,
- działającym sprzęcie (mikrofon / głośniki),
- odpowiednim ubiorze.
To tylko kilka przykładów! Czekamy na Wasze komentarze poniżej. Jeżeli chcecie, abyśmy rozszerzyli ten temat, koniecznie dajcie znać. Dopiszemy kilka kolejnych spostrzeżeń.
Możecie też skorzystać z naszych szerszych porad dostępnych pod tym linkiem
