Wypalenie zawodowe w branży IT w 2025

Według badań Gallupa z 2021 roku, aż 76% pracowników doświadczyło skutków wypalenia zawodowego w trakcie swojej kariery. To alarmujące statystyki, które zmotywowały nas do podjęcia działania.

Jako pierwsi na rynku zdecydowaliśmy się na realizację ogólnopolskiego badania poświęconego wypaleniu zawodowemu w branży IT. Projekt ten realizujemy we współpracy z zespołem ekspertów pod przewodnictwem dr Katarzyny Stanek*

Chcemy podkreślić, że badanie jest w pełni anonimowe, a jego wypełnienie zajmie około 20 minut. Zostało ono zaprojektowane z myślą o szczegółowej analizie i wyczerpujących odpowiedziach, by precyzyjnie uchwycić skalę oraz charakter problemu.

Naszym głównym celem jest dotarcie do jak największej grupy specjalistów IT. Dzięki temu nie tylko dokładnie zrozumiemy skalę zjawiska, ale także opracujemy skuteczne rozwiązania, które pomogą minimalizować skutki wypalenia zawodowego. Widzimy, że problem ten dotyka coraz większej liczby pracowników, w tym tych, którzy dopiero rozpoczynają swoją karierę.

Aby nasze badanie przyniosło wymierne efekty, potrzebujemy Twojego wsparcia w osiągnięciu progu 1000 wypełnionych ankiet. Taka liczba uczestników pozwoli nam na rzetelną i merytoryczną analizę oraz na wypracowanie konkretnych narzędzi wspierających dobrostan pracowników.

„Dostrzegamy coraz większy problem związany z samopoczuciem kandydatów, z którymi na przestrzeni ostatnich 2-3 lat mieliśmy okazję współpracować. Duży wpływ miała na to miniona pandemia, całkowita zmiana trybu pracy, stres związany z niepewnością zatrudnienia to tylko niektóre z przyczyn pogorszenia stanu wielu ludzi.” – Dorota Gołuńska, Senior IT Recruiter, Recbold

„Przy okazji badania dot. Kontroferty w branży IT, które mieliśmy okazję opublikować w ubiegłym roku zaciekawiły i zmartwiły nas wyniki pokazujące, że wypalenie zawodowe dotyka coraz częściej bardzo młodych stażem pracowników. To chyba był dla nas jeden z największych motywatorów do zajęcia się szerzej tematem wypalenia.” – Rafał Niedziński, CEO Recbold

„Zauważyć problem to jedno, ale znaleźć skuteczne i co najistotniejsze – odpowiednio dobrane rozwiązania, zapobiegającemu temu zjawisku to dla nas główny cel przyświecający temu projektowi” – Damian Siekierski, Senior IT Recruiter, Recbold

Wyniki badania opublikowane będą na przełomie września i października 2025, opatrzone w rekomendacje zespołu dr K. Stanek.

dr Katarzyna Stanek – Doktor nauk społecznych w zakresie pedagogiki, adiunkt w Instytucie Pedagogiki w Akademii Pedagogiki Specjalnej im. M. Grzegorzewskiej w Warszawie.
Zainteresowania badawcze skoncentrowane wokół wypalenia i stresu zawodowego, kompetencji oraz profesjonalizacji organizacji pracy. Pierwsze badania naukowe dotyczące wypalenia zawodowego pogłębiły poszukiwania nie tylko wokół przyczyn, ale przede wszystkim metod, technik oraz narządzi przeciwdziałania czynnikom stresu oraz wypaleniu zawodowemu. Superwizor oraz szkoleniowiec w obszarze kompetencji pracowniczych.
Autorka wielu artykułów naukowych oraz dwóch monografii autorskich.
Współpracuje z instytucjami opiekuńczymi i edukacyjnymi, ośrodkami pomocy społecznej i domami dziecka.

Dziękujemy za Twoje zaangażowanie i wsparcie, Zespół Recbot