- 24
- 1 tydzień
Dlaczego ciebie potrzebujemy?
Jeśli chcesz połączyć umiejętności zarządzania zespołem z ekspercką wiedzą z zakresu analizy systemowej, czerpiesz satysfakcję z pracy z ludźmi i chcesz wspierać ich rozwój, dołącz do nas jako Chapter Leader Zespołu Analityków Systemowych.
Będziesz odpowiadać za zarządzanie zespołem specjalistów, dbanie o standardy pracy oraz rozwój kompetencji analityków. Twoja rola będzie łączyć dbałość o interesy pracowników z celami biznesowymi.
Wraz z zespołem wytwórczym, będziesz aktywnie uczestniczyć w cyklu wytwarzania komponentów i systemów na potrzeby tribe i jego interesariuszy.
Twoje zadania
- 1 zarządzanie rozwojem pracowników chaptera, w tym ustalanie celów, ocena i feedback
- 2 budowanie zespołu, zarządzanie pracownikami etatowymi oraz osobami na kontrakcie
- 3 monitorowanie retencji, planowanie nieobecności i motywowanie zespołu
- 4 tworzenie ścieżek rozwoju i podnoszenie kompetencji miękkich oraz analitycznych
- 5 określanie standardów i metodyki pracy analityków systemowych
- 6 dbanie o spójność rozwiązań oraz wdrażanie wspólnych pomysłów i wsparcie merytoryczne squadów oraz zapewnienie zgodności działań z najlepszymi praktykami
- 7 ustanawianie procedur współpracy i wymiany wiedzy między członkami chaptera pracującymi w różnych squadach
- 8 wspieranie pracowników i liderów w rozwiązywaniu złożonych problemów
- 9 zarządzanie i dbałość o jakość wymagań rozwiązań systemowych, dokumentacji, zapewniając możliwość śledzenia powiązań i zarządzania zmianami
- 10 uczestnictwo w cyklu wytwarzania oprogramowania od założeń biznesowych po testy i wdrożenie
- 11 promowanie wartości i kultury firmy
Co jest dla nas ważne
- doświadczenie w zarządzaniu zespołem – obejmujące zarządzanie pracownikami etatowymi oraz kontraktowymi, budowanie zespołów, a także prowadzenie procesów oceny, feedbacku i rozwoju pracowników
- ekspercka wiedza z zakresu analizy systemowej – doświadczenie w ustalaniu standardów pracy analityków systemowych, dbanie o jakość i spójność rozwiązań, wdrażanie najlepszych praktyk
- umiejętności z zakresu motywowania i zarządzania talentami – doświadczenie w monitorowaniu retencji pracowników, planowaniu ich nieobecności oraz wspieraniu motywacji i zaangażowania zespołu
- doświadczenie w pracy w wieloma interesariuszami – między innymi: biznes, Tribe Leader, IT Area Leader, Agile Coach, Product Owner
- rozwój kompetencji pracowników – umiejętność tworzenia ścieżek rozwoju, podnoszenia kompetencji miękkich i analitycznych oraz wspierania pracowników w ich rozwoju zawodowym
- praktyczna znajomość technik modelowania – UML, BPMN, DMN
- znajomość technologii i narzędzi – REST, SQL (Oracle, PostgrSQL), Enterprise Architect, Postman, Swagger, Confluence, Jira, MS365.
Docenimy
- znajomość cyklu wytwarzania oprogramowania – doświadczenie w zarządzaniu wymaganiami, dokumentacją oraz aktywny udział w całym procesie tworzenia oprogramowania, od analizy wymagań po wdrożenie
- zdolności rozwiązywania złożonych problemów – umiejętność wspierania zespołów w rozwiązywaniu trudnych problemów i współpracy z liderami
- umiejętności współpracy i wymiany wiedzy – doświadczenie w ustanawianiu efektywnych procedur interakcji i dzielenia się wiedzą między zespołami (squadami)
- znajomość noSQL, Message-oriented middleware (Rabbit, Kafka)
Benefity
- Ubezpieczenie na życie
- Prywatna opieka medyczna
- Karta sportowa
- Duże możliwości rozwoju
- Kursy językowe
- Międzynarodowe środowisko
- Integracje
- PPE
- Elastyczne godziny pracy
- Pyszna kawa
Dowiedz się więcej o pracodawcy
- 24
- 1 tydzień
Nieokreślone
Wynagrodzenie Netto
Seniority:
Expert
Stanowisko:
Chapter Leader Zespołu Analityków Systemowych
Lokalizacja:
Wrocław
Rodzaj umowy:
Umowa o pracę
Aplikuj teraz
Poleć kandydata
Kopiuj link
Santander Bank Polska
Zobacz profil