Raport płacowy dla specjalistów AWS DevOps

Mamy przyjemność zaprezentować nasz najnowszy raport płacowy, poświęcony analizie ofert pracy w technologii #Cloud #AWS. Nasze badania obejmują zarówno stronę popytową (analiza ofert pracy), jak i podażową (oczekiwania kandydatów, z którymi mamy kontakt na co dzień). Dzięki temu nasz raport jest kompleksowy i unikalny na rynku.

Na kolejnych kartach raportu przedstawiamy lukę płacową pomiędzy wynagrodzeniami oferowanymi w ogłoszeniach o pracę, a oczekiwaniami kandydatów.

Przeanalizowaliśmy 3 847 ofert pracy w Polsce, w tym 961 na umowę o pracę i 2 886 na umowę B2B.
Dodatkowo, nasze badania wsparliśmy danymi z anonimowych ankiet, wywiadów ze specjalistami #AWS, którzy brali udział w procesach rekrutacyjnych oraz naszego systemu ATS, zbierając informacje od łącznie 236 respondentów.

Podsumowanie

1. 41% ogłoszeń dotyczyło stanowisk Mid DevOps, 54% Seniorów, a 5% Ekspertów z ponad 10-letnim doświadczeniem.
2. Analizując wszystkie oferty pracy, 75% z nich oferowało kontrakt B2B, a 25% umowę o pracę.
3. Analizując oferty pracy w technologii AWS, dodatkowo oczekiwane była znajomość pozostałych technologii: Docker (17% przypadków) Terraform (15%), Kubernetes (14%), Linux (13%), Python (11%), Azure (10%), Ansible (6%), CI/CD (6%)

Z naszej analizy wynika, że zapotrzebowanie na specjalistów AWS DevOps będzie nadal rosło, m.in. w wyniku przyspieszenie jakie ma miejsce wraz z rozwojem sztucznej inteligencji oraz rozwojem praktyk DevSecOps.

Trendy wskazują na potrzebę elastyczności, innowacyjności i ciągłego rozwoju kompetencji cyfrowych. Firmy powinny skupić się na strategicznym podejściu do procesu rekrutacji, oferując rozwój zawodowy i promując otwartą kulturę na zmiany w celu przyciągnięcia i zatrzymania utalentowanych specjalistów.

Aby sprostać tym wyzwaniom, firmy będą musiały skupić się na budowaniu kultury innowacyjności i elastyczności, jednocześnie inwestując w rozwój zawodowy swoich pracowników poprzez szkolenia i zdobywanie certyfikatów. Oferowanie konkurencyjnych warunków pracy i możliwości rozwoju stanie się kluczem do przyciągnięcia największych talentów w branży.

Trendy takie jak popularność rozwiązań serverless, wpływ wysokich stóp procentowych na decyzje finansowe oraz rosnąca popularność platform takich jak Azure Cloud ma również wpływ na oczekiwania kandydatów w technologii AWS.

Raport został wzbogacony o komentarze ekspertów ds. technologii #AWS.

Zachęcamy również do zapoznania się z naszym raportem na temat technologii #Azure, dostępnym na platformie Recbot.pl pod tym LINKIEM.

Zapraszamy do współpracy i życzymy przyjemnej lektury!

Opracowanie merytoryczne:

Rafał Niedziński – CEO agencji rekrutacyjnej Recbold oraz platformy Recbot.pl.
https://www.linkedin.com/in/rafal-niedzinski-recbold/

Sabina Kłoś – IT Recruiter z agencji rekrutacyjnej Recbold i Talent Advocate platformy Recbot.pl.
Odpowiedzialna jest za rekrutację DevOps Engineerów oraz wspiera klientów w rekrutacjach permowych w branży consultingowej, finansowej, software house.
https://www.linkedin.com/in/sabinak%C5%82o%C5%9B/