Raport płacowy dla Specjalistów Azure DevOps

Przedstawiamy Państwu raport płacowy za pierwsze półrocze H1.2023 roku dla Specjalistów Azure DevOps na umowę o pracę.

Komentarz Eksperta

Analizując dane za 2023 rok liczba ofert dla DevOps Engineerów zanotowała spadek w porównaniu do poprzedniego roku. Pomimo stabilnego początku roku, liczba ogłoszeń rekrutacyjnych malała
z każdym miesiącem.

W 2023 roku, odnotowaliśmy około 24% spadek liczby ofert pracy dla DevOps. Spadkowy trend utrzymuje się od czerwca 2022. Zamykając naszą analizę w sierpniu 2023 widzimy, że z liczba ogłoszeń wróciła do poziomu z marca 2022.

Zauważamy, że w 2023 roku firmy oferujące stanowiska dla DevOps Engineerów proponują niższe stawki niż w poprzednim roku. Często słyszymy od menedżerów IT, że głównym powodem są redukcje budżetów i większa liczba dostępnych specjalistów na rynku (większa podaż pracy).

Wiele organizacji ogranicza zatrudnienie. Dodatkowo obserwujemy wydłużanie się procesów rekrutacyjnych. W 2022 r. proces rekrutacyjny trwał średnio od 2 do 3 tygodni, ale obecnie niektóre firmy wydłużają te procesy nawet do 6 tygodni.

Spadek liczby ofert w sektorze IT był widoczny już od drugiej połowy 2022, kiedy to wielu klientów mówiło o zawirowaniach w realizacji inicjatyw technologicznych dla swoich klientów w USA i Kanadzie. Do najczęstszych powodów takiego stanu rzeczy, zdaniem moich klientów, przyczyniała się inflacja, wzrost kosztu pozyskania kapitału, ograniczenia w etapach finansowania oraz niepewność geopolityczna.

Początkowe oczekiwania finansowe kandydatów tej specjalizacji wciąż pozostają wysokie, a to stanowi poważne wyzwanie dla pracodawców. Warto jednak zauważyć, że wielu specjalistów DevOps jest otwartych na negocjacje i skłonnych akceptować niższe wynagrodzenie w porównaniu z poprzednimi latami.

W kolejnych kwartałach 2023 r. spodziewamy się ożywienia na rynku pracy. Coraz więcej firm dostrzega korzyści z wdrożenia praktyk DevOps. Przypuszczam, że firmy będą oferować coraz wyższe stawki wynagrodzeń, a ofert na rynku będzie więcej w H2.2023 i kolejnych kwartałach.

Organizacje coraz bardziej doceniają specjalistów DevOps, którzy posiadają zarówno umiejętności programistyczne, jak i operacyjne – stawiając wyższe wymagania rekrutacyjne, szczególnie w zakresie automatyzacji.

Stabilność i bezpieczeństwo zatrudnienia oferowane przez pracodawców stają się kluczowymi elementami przyciągającymi talenty w specjalizacji DevOps. Ponadto budowanie silnej marki pracodawcy, zdolnej nie tylko do przyciągnięcia, ale również zatrzymania czołowych specjalistów, jest kluczowe dla skutecznej rekrutacji.

Zapraszamy do zapoznania się z raportem (ENG version).

Raport płacowy Azure DevOps został przygotowany na podstawie 697 ofert pracy (UoP) oraz na bazie analizy oczekiwań 198 kandydatów prezentowanych do naszych klientów.

Analiza ofert pracy dotyczy unikatowych ogłoszeń, bez multilokalizacji.

Raport do ściągnięcia

Opracowanie merytoryczne
Sabina Kłoś  – IT Recruiter z agencji rekrutacyjnej Recbold i Talent Advocate platformy Recbot.pl.
Odpowiedzialna jest za rekrutację DevOps Engineerów oraz wspiera klientów w rekrutacjach permowych w branży consultingowej, finansowej, software house.
https://www.linkedin.com/in/sabinak%C5%82o%C5%9B/