Raport płacowy SAP 2025

Z nieukrywaną przyjemnością przedstawiamy nasz najnowszy raport płacowy, który stanowi kompleksowe źródło wiedzy na temat rynku pracy w technologii #SAP w Polsce. Raport, dostarczony przez agencję rekrutacyjną Recbold, łączy analizę strony popytowej (przegląd ofert pracy) ze stroną podażową (oczekiwania kandydatów), co czyni go wyjątkowym i wszechstronnym narzędziem na rynku.

W kluczowej części raportu skupiamy się na analizie luki płacowej między wynagrodzeniami oferowanymi w ogłoszeniach a oczekiwaniami kandydatów. Przeanalizowaliśmy 35 435 ofert pracy w Polsce z okresu 2021–2024. Spośród nich 9 514 dotyczyło umów o pracę, a 3 424 — kontraktów B2B. W przypadku 8 519 ogłoszeń podano przedziały wynagrodzeń, które stały się podstawą naszej szczegółowej analizy.

Wierzymy, że nasz raport jest dzięki temu największym tego typu opracowaniem na polskim rynku i jednym z najbardziej wiarygodnych źródeł informacji w tym obszarze.

Dodatkowo nasze badania wzbogaciliśmy o dane pochodzące z anonimowych ankiet, wywiadów z ekspertami #SAP uczestniczącymi w procesach rekrutacyjnych oraz z naszego systemu ATS. Łącznie zgromadziliśmy opinie od 584 respondentów, co pozwoliło uzyskać nam pełniejszy obraz rynku SAP w Polsce.

Patronat merytoryczny nad raportem objęła firma – HICRON

Serdecznie zapraszamy do pobrania raportu oraz komentowania. 

Naszym celem podczas tworzenia raportu było zestawienie nie tylko popytu na rynku pracy (analiza widełek płacowych w ofertach pracy została zaprezentowana w części I i II raportu), ale także przeprowadzenie analizy podaży pracy (oczekiwań finansowych kandydatów).
W efekcie prezentujemy kompleksowy i kompletny raport na temat rynku pracy SAP w Polsce.
Jako pierwsi na rynku zaprezentowaliśmy także lukę płacową pomiędzy ofertami pracy a realnymi oczekiwaniami płacowymi pracowników (kandydatów na rynku)

– Rafał Niedziński, CEO agencji rekrutacyjnej Recbold i portalu pracy Recbot.pl  

Kluczowe wnioski

1. Zapotrzebowanie na specjalistów SAP rosło w latach 2021-2024, ale tempo wzrostu spadło (9% w 2023 r. i 7% w 2024 r.).
2. Około 60% ról było przeznaczonych dla specjalistów SAP na poziomie mid/regular (3-5 lat doświadczenia), ale w ostatnich latach najszybciej rosło zapotrzebowanie na seniorów (wzrost o 36% w 2022 r., 57% w 2023 r. i 27% w 2024 r.).
3. W badanym okresie rosło zapotrzebowanie na konsultantów wdrożeniowych i deweloperów. Ponad 67% wszystkich analizowanych ofert pracy dotyczyło tych dwóch grup specjalistów.
4. Największe zapotrzebowanie zgłaszane było na specjalistów SAP w modułach: FI, CO, SD, MM, SAP S4/Hana, Basis i oczywiście ABAP.
5. W 2024 r. najszybciej rósł popyt ze strony pracodawców na specjalistów od modułów SAP Security / Authorization.
6. Od 2022 r. obserwujemy rosnącą różnicę między firmami konsultingowymi a klientami końcowymi w liczbie opublikowanych ofert pracy. W 2024 r. było 2 razy więcej ofert pracy od firm konsultingowych niż od klientów końcowych (end-customer)
7. Od 2021 r. odsetek ofert pracy na umowach B2B (kontrakty) stale wzrastał: z 17% w 2021 r. do 34% w 2024 r.
8. W 2024, 82% badanych (badanie realizowane przez agencję Recbold na grupie ponad 580 ankietowanych) wskazało, że ich oczekiwania finansowe wzrosły RdR średnio o 21%.
9. 47% ankietowanych wskazało, że rozważa zmianę pracy w 2025 r., a dodatkowe 18% wskazuje, że ją zmieni. Przy czym osoby, które zamierzają zmienić pracę w 86% deklarują, że pozostaną na tym samym rodzaju umowy. 12% ankietowanych zamierza przejść na umowy B2B, a 2% rozważa przejście na UoP.

Co zawiera raport

• Ponad 125 stron pełnych analiz i wykresów
• Komentarze ekspertów, managerów SAP oraz rekruterów
• Jako pierwsi pokazujemy lukę płacową pomiędzy podażą a popytem na pracę
• Zmianę popytu na dane moduły SAP w latach 2021-2024

Raport bogaty jest w komentarze ekspertów, managerów SAP oraz rekruterów.

Poniżej komentarz managera z firmy HICRON, która objęła patronat merytoryczny nad naszym raportem.

„Jako menedżer SAP BASIS chciałbym podkreślić, że rok 2025 będzie wymagający zarówno dla pracowników, jak i pracodawców. Rosnąca presja płacowa zmusi organizacje do dostosowania się do obecnych trendów rynkowych. Kluczowym krokiem dla każdej firmy powinno być przeprowadzenie wewnętrznego raportu płacowego, aby zweryfikować obecne wynagrodzenia w odniesieniu do sytuacji na rynku pracy. Takie podejście pozwoli na proaktywną, a nie reaktywną, odpowiedź na finansowe oczekiwania pracowników.

Z perspektywy konsultantów BASIS, rok 2025 określi okres transformacji cyfrowej, zarówno z punktu widzenia klientów, jak i nas samych. SAP coraz bardziej wdraża narzędzia chmurowe, więc jako konsultanci BASIS powinniśmy umiejętnie podążać w tym kierunku. Usługi takie jak „RISE with SAP” i „GROW with SAP” stają się katalizatorami zmiany w postrzeganiu codziennych zadań administratorów. Obecnie coraz częściej odgrywamy rolę doradców, wizjonerów i architektów, a nie tylko wykonawców zadań technicznych. Na rynku pracy rośnie zapotrzebowanie na doświadczonych kandydatów, którzy łączą wiedzę o infrastrukturze on-premise z umiejętnościami chmurowymi. Dla nas, pracodawców, jest to szansa na sprostanie wymaganiom rynku, który w nadchodzących latach, a przynajmniej do 2027 roku, będzie koncentrował się na transformacji cyfrowej. Stanowiska juniorskie stają się platformą dla osób, które nie boją się wyzwań związanych z chmurą i których umiejętności interpersonalne pozwalają im pełnić rolę konsultanta, a nie tylko administratora.

Rok 2025 oraz kolejne lata przyniosą znaczące zmiany w dziedzinie SAP BASIS. Nie są to jedynie zmiany technologiczne, ale także ewolucja mentalności i podejścia do codziennej pracy. Pociąg „transformacji cyfrowej” już ruszył, a od nas zależy, czy będziemy jego aktywnymi uczestnikami.” *

– Kamil Suszko, SAP BASIS Manager HICRON Sp. z o.o.

Serdecznie zapraszamy do pobrania raportu oraz komentowania. Ważny jest dla nas Twój feedback. Miłej lektury.

Opracowanie merytoryczne:
Rafał Niedziński – CEO agencji rekrutacyjnej Recbold oraz platformy Recbot.pl.
https://www.linkedin.com/in/rafal-niedzinski-recbold/

Dorota Gołuńska – Senior IT Rekruterka Recbold & Recbot
https://www.linkedin.com/in/dorotagolunska/

Katerina Varaksa – IT Recruiter Recbold & Recbot
https://www.linkedin.com/in/katerinavaraksa/